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国宾饭店徵才 面试送抽奖

1111人力银行

随着观光餐饮业持续蓬勃发展,首家自创品牌五星级饭店-国宾大饭店今(4/28) 举办「国宾品牌人才联合招募」,预计招募100名新进人员,职缺含括为新品牌招募之新血、亦有饭店各单位之基层主管。另外,为了让面试人才们直接体验国宾旗下各品牌的产品,面试完毕还可参加抽奖,奖品包括国宾、1bite2go及amba等商品。

30比例通过第一阶段面试
针对今日的徵才活动,国宾表示,首日共有近100人前来应徵,约30的人通过第一阶段面试。今日前来面试者素质谈吐颇为优秀,亦不乏台大、台科大、及国外留学归国等高学历者。其中,更有面试者因先前用餐的愉快经验,而前来应徵。国宾表示,此今日外,5/1还有另一场的徵才活动,有兴趣的朋友还有机会参加。国宾饭店表示,此次徵才没有限制条件,但饭店为服务业属性,因此会特别重视求职者是否具备亲切的态度及良好的应对进退,这些都是评分的标準之一。

完善福利制度 平衡工作与生活
为了吸引优秀人才,国宾表示,除了基本的三节节金、年终奖金、年度红利等之外,另设立「员工持股信託制度」,凡于国宾大饭店工作满一年之正职员工即可参加,员工自薪资提存金额,公司每月会再提拨员工提存金额30之奖励金,为目前饭店业中最为优渥之员工持股信託制度。

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此外,重视员工生活与工作间之平衡的国宾,还不定期为员工举办音乐文创讲座、环保知识讲座、及艺文体验之旅…等活动,以丰富员工身心灵。

行销式招募 达到多重效益
针对不同于传统单向式的徵才活动,1111人力银行总监李大华表示,目前正是求职的旺季,1111人力银行光本月份全职职缺数就高达36万个。面对可能的高同质性职缺,国宾饭店採用行销招募策略,不只可直接锁定熟悉公司品牌、产品的消费者为人才目标,在兼顾行销成本之际,又可达到增加企业好感度、提升公司正面形象等多重效益。无论对徵才企业、或因面试获得奖品的求职者而言,双方都能皆大欢喜。就算当事人没有如期录取,也是一种不错的求职体验。更多厂商徵才讯息请上1111人力银行。


* 以上新闻由1111人力银行通讯社提供

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